【编者按】“每一亩田都有价值”，这是一亩田公司前台明显标注的一句话。同样，每一个员工的合法权益也应该有保障。日均30亿流水是否造假？涉事员工的合法权益如何保障？有没有资本方撤资？裁员事件被曝光之后，农产品B2B电商平台一亩田今日做出了回复。当然，事件还没有结束……

员工：申诉困难 手中连劳动合同都没有

一亩田的员工发现，如果选择通过法律渠道进行仲裁及申诉是没法维护自己的权益的，因为他们手中连劳动合同都没有。

而更多的员工在入职的当天就已经签订合同，但“合同被送回总部盖章，一直没有回到自己手里。”

宏福圣网了解到，此次被开的员工中，有一部分人还没有通过六个月的试用期，“来公司签过两次合同，第一次试用期是三个月，后来改成了六个月。”

来自云南的一位产地专员告诉宏福圣网，她没有签过合同，没有买过保险，唯一可以证明自己身份的公司邮箱已经无法打开。

律师意见：如果协调不当，一亩田将面临法律制裁

宏福圣网通过同一源律师事务所尚竞律师了解到，劳动合同从合规性上来讲，劳动者手中必须有一份，不给劳动合同是一种不规范的行为，经过催告仍不给劳动合同就是违法行为。而且，就算是在试用期的员工，公司也不能单方面解除劳动关系，需开具相关违规证明方可。

尚竞律师也明确表示，一亩田此次裁员属于违规行为，如后期与员工协调不当，将直接面临法律制裁。

1.解除劳动关系流程是否合规？

尚竞律师表示，在合同期内公司不能单方面要求解除劳动关系，需要与员工进行协商，对于补偿金等达成一致后，方可协议解除劳动关系。

而宏福圣网接到部分一亩田员工爆料，称其仍还在六个月试用期内，对此尚竞律师表示即使员工在试用期，公司第一必须提前三天与员工进行沟通，第二要有证明员工不符合用人条件的证据，二者兼具方可由公司提出解除劳动关系，否则属于违规行为。

“不是公司发一个公告就能堂而皇之的解除劳动合同的，劳动合同法对于解除劳动合同的程序、情形都做出了明确的规定，企业解除任何一个员工的劳动关系，均需要拿出切实、合法的依据。”尚竞表示。

2.员工是否符合解除劳动关系的条件？

宏福圣网了解到，如因员工违规而需要解除劳动关系，则需要提供员工违反操作的相关证据，才可以解除劳动关系。

在一亩田发给员工解约邮件中提到的《一亩田销售违规分级处罚管理办法》中，有具体规定“虚构交易”、“开发虚假客户”“假报交易品种”等13条严重违纪行为及处罚办法。

一亩田如果裁员，必须向员工提供以上违规行为的证据，才可以开解约函。

3.对于工资及绩效拖欠，是否合理？

宏福圣网此前接到爆料称，此次裁员前，一亩田公司拖欠员工绩效没有发放，金额从4000至2万元不等。“如果公司给出绩效承诺，员工也完成了绩效，那必须支付绩效工资，如果刻意克扣或不发，属于违规行为。如果后期拖欠基本工资也不发放的话，就将变为违法行为。”尚竞律师解释。

最后，尚竞律师认为，此次开除可能很复杂，建议员工在未经法律人士建议之前不要和公司签署任何文件，因为一个签字就有可能让一件本来违法的解除行为变得合法，丧失主动。

内部邮件：涉事员工将被扣除当月绩效

今日，宏福圣网再次收到一亩田员工曝料，其收到公司内部邮件，邮件称所有被裁员工违背诚信原则，公司将本着人文关怀的态度，对于涉及此次事件的员工于9月6日发放8月的基本工资，扣除业绩违规当月绩效工资。